河北产假工资支付标准2023

2024-03-22 23:40:43 · 1878次浏览

河北产假工资支付标准2023

一、产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。在一些地方法律法规要求休假的情况下，单位应批准休假，工资应根据员工之前每月的实际工作情况支付。

标准的百分之八十。

第三，产假和生育津贴。

产假助孕括:98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)，生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与医院在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

产假工资和生育津贴可以同时领取吗？

不能

1.首先，产假期间医院支付的工资和社保局支付的生育津贴不能同时享受;

2.如果单位已缴纳社保，产假期间企业无需向员工发放工资，但医院凭女员工的生育证明在生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女员工产假期间的工资。但企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入的，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额;

3.如果单位已缴纳社保，产假期间医院应支付的工资。

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